Acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para la sustitución de periodo de consultas de despido colectivo por procedimiento de mediación

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas en materia de despido colectivo por la aplicación del procedimiento de mediación que sea de aplicación en el ámbito de la empresa (art. 51.2 del ET).

La mediación o arbitraje deberá desarrollarse dentro del plazo máximo para el periodo de consultas.

A efectos de los artículos 63 y 153 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, este tipo de mediación, dentro de su ámbito de aplicación y para los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, sustituye a la conciliación administrativa previa.

No existe un formulario específico para la consignación de la intención de las partes de acudir a la mediación, siendo necesario consignar los datos que permitan tener pleno conocimiento de los intervinientes y de las características del conflicto e indicar lo más detalladamente posible las causas del mismo. En concreto es necesario presentar un escrito dirigido al organismo de mediación donde conste la identificación de las partes en conflicto, el objeto del conflicto con las pretensiones y razones que lo fundamentan, el ámbito territorial del mismo, el colectivo de trabajadores afectados y el domicilio, el mediador o el órgano de mediación designado, la fecha y la firma de quien inicia el procedimiento.

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